Question

A cultura organizacional representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos, que distingue uma organização das outras. A cultura molda a identidade de uma organização, assim como a identidade e o reconhecimento dos próprios funcionários. Além disso, existem os componentes da cultura organizacional como os mitos, os rituais, os valores e também os tabus. Sobre os componentes da cultura organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Mitos. II- Rituais. III- Valores. IV- Tabus. ( ) Refere-se à conduta dentro da empresa, sempre buscando o alcance dos objetivos. Eles não são tangíveis, mas são perceptíveis no comportamento de quem dela faz parte. ( ) São comemorações particulares da empresa. É por meio delas que a organização reafirma comportamento e valores aos seus colaboradores. ( ) Geralmente são criados a partir de eventos marcantes conscientes ou inconscientes do coletivo da organização, mas que passam a ser referência da conduta dos colaboradores. ( ) Refere-se às histórias imaginárias, que são utilizadas para reafirmar crenças entre os membros da empresa, quando funcionários mais antigos contam de que forma era feita tal atividade e que, dessa forma, protegia a organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:.

Answer 1

Resposta:

III – II – IV – I.

Explicação:

Answer 2

Em relação a cultura organizacional e seus componentes a sequencia correta é: III - II - IV - I.

cultura organizacional

A cultura organizacional é transmitida aos funcionários pelo comportamento dos fundadores ou líderes da empresa. O fundador é a figura mais influente na cultura da sua empresa

Análise dos conceitos/código:

• ( III ) Valores -  ética dentro da empresa, sempre buscando atingir metas.

• ( II ) Rituais - são comemorações internas da empresa.

• (IV) Tabus - muitas vezes são notícias que não são bem recebidas na organização

• ( I ) Mitos - são histórias imaginárias, usadas para fortalecer as crenças dos integrantes da empresa.

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