De forma a promover a avaliação de competências socioemocionais de executivos do mundo inteiro, Goleman e Boyatzis (2016) associaram-se à Korn Ferry Hay Group e criaram o assessment ESCI – Emotional and Social Competence Inventory, que serve de base para processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico em equipes de liderança. O instrumento ESCI é uma avaliação 360° que permite que um indivíduo se avalie e seja avaliado por pares, clientes, líderes e liderados em relação a 12 competências socioemocionais ligadas ao trabalho nas dimensões de autoconsciência, autocontrole, consciência social e gestão de relacionamentos.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a associação entre dimensões e competências de IE conforme o modelo ESCI.
Escolha uma:
a.
Autocontrole: otimismo, liderança inspiradora e trabalho em equipe.
b.
Consciência social: empatia, consciência organizacional e trabalho em equipe.
c.
Autoconsciência: adaptabilidade, controle emocional e autopercepção emocional.
d.
Controle social: gestão de conflitos, influência e liderança inspiradora. Incorreto
e.
Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora.
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A resposta correta é:
Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora..
Respostas
A associação entre dimensões e competências de IE conforme o modelo ESCI se relaciona com a gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora. A afirmativa correta é a letra E.
A promoção da avaliação de competências socioemocionais é um importante instrumento para a adoção de processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico, no contexto das equipes de líderes.
O que é o Modelo ESCI?
O modelo ESCI caracteriza-se por compreender uma avaliação em 360° utilizada para a avaliação individual e em pares das competências socioemocionais.
Tais competências se relacionam com a autoconsciência, o autocontrole, a consciência social e os relacionamentos interpessoais. A gestão dos relacionamentos deve ocorrer através de uma liderança inspiradora.
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Bons estudos!
Resposta:
LETRA E.
Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora.