Question

Pergunta 1

A indicação de um modelo de aplicação de _______________, é importante ressaltar que a gestão da ergonomia se faz necessária quando a organização mobiliza recursos para _______________________, mais harmônica possível, entre homens, _____________________. Apesar de termos afirmado, anteriormente, que a ergonomia deve propor um “modelo um mental” no sentido de ser uma forma de _______________ no emprego e fora dele, nesse contexto, o modelo sugerido de gestão da ergonomia dedica-se a uma organização, seja manufatureira, ou de serviços. O modelo proposto oferece um “caminho” ao ____________________ de saúde e segurança do trabalho, que, a partir de dezembro de 2017 será “rebatizado” e passará a integrar a família ISO com a identificação de ISO 45.001.

Assinale a alternativa que preenche, de forma correta , as lacunas:
promover a integração, gestão da ergonomia, sistema e ambiente, pensar e agir, sistema de certificação internacional;
gestão da ergonomia, promover a integração, sistema e ambiente, pensar e agir, sistema de certificação internacional;
sistema de certificação internacional, promover a integração, sistema e ambiente, pensar e agir, gestão da ergonomia;
gestão da ergonomia, sistema e ambiente, pensar e agir, promover a integração, sistema de certificação internacional;
gestão da ergonomia, promover a integração, pensar e agir, sistema e ambiente, sistema de certificação internacional.

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Pergunta 2

Considerando as ações e normativas da equipe de ergonomia em relação às ações de proteção e prevenção, assinale as assertivas quanto à veracidade – V para VERDADEIRO, ou F para FALSO:

I Todo o conhecimento sobre os seres humanos antropológico, psicológico, fisiológico está aí incluído na análise ergonômica, e não podemos fazer uma listagem completa de todas essas características. Ainda não se tem um conhecimento acabado sobre o homem. Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhoria das condições de trabalho.
II O comitê de ergonomia precisa trabalhar visando estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
III Organização do trabalho: horários, turnos, cadências, ritmos, políticas de remuneração, repartições de tarefas, polivalência, qualificações, terceirização, grau e forma de equipes, organogramas, são itens que o ergonomista não precisa ficar muito atento e porque não devem ser utilizados na análise ergonômica do trabalho.
IV A análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos.

As assertivas I, II, III e IV são, RESPECTIVAMENTE:
V, F, V, V.
V, F, F, V.
V, V, F, F.
V, V, F, V.
F, V, F, F.

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Pergunta 3

Considerando a cultura de segurança, assinale a resposta errada.


A cultura de segurança pode ser observada em todos os tipos de organizações, mesmo que não possuam os compromissos prévios.



Falar de cultura é se referenciar a maneiras de fazer e pensar compartilhadas no seio de um determinado coletivo;


A construção cultural dentro de uma organização tem uma variação muito grande uma vez que existem ao longo do tempo muitas mudanças (vendas, troca de gestores, de diretores, de proprietários etc.);


a cultura pode ser definida como maneiras de agir compartilhadas, sendo repetidas e convergentes, baseadas em maneiras de pensar, saberes, crenças e valores comuns;


A cultura da organização é progressivamente construída pelas interações dos indivíduos no curso da história, determinando as maneiras de fazer e pensar do grupo como um todo;

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Answer 1

Resposta:

gestão da ergonomia, promover a integração, sistema e ambiente, pensar e agir, sistema de certificação internacional

Explicação:

Antes de iniciarmos nossos estudos sobre a indicação de um modelo de aplicação de gestão da ergonomia, é importante ressaltar que a gestão da ergonomia é necessária quando a organização mobiliza recursos para promover a integração, mais harmônica possível, entre homem, sistema e ambiente. Apesar de termos afirmado, anteriormente, que a ergonomia deve propor um “modelo um mental” no sentido de ser uma forma de pensar e agir no emprego e fora dele, nesse contexto, o modelo sugerido de gestão da ergonomia dedica-se a uma organização, seja manufatureira, ou de serviços. O modelo proposto oferece um “caminho” ao sistema de certificação internacional de saúde e segurança do trabalho, que, a partir de dezembro de 2017 será “rebatizado” e passará a integrar a família ISO com a identificação de ISO 45.001.