Planejar um cronograma de treinamento exige que se organize uma série de informações, desde que tipo de treinamento será realizado, passando pelo conteúdo, até chegar na avaliação. O ideal é que tudo seja organizado de maneira fácil de acessar e visualizar as informações. Para tal, a utilização de planilhas eletrônicas facilita esse trabalho. Muitos são os detalhes que devem ser pensados, entretanto, para iniciarmos a execução do cronograma existem alguns itens que são indispensáveis. Considerando o trecho acima, ao iniciarmos a etapa de execução do cronograma de treinamento é necessário que se tenha
Respostas
São informações necessárias para a etapa de execução do cronograma de treinamento: informações sobre as ações, responsáveis, prazos e andamento de cada ação (letra A).
Letra A: pelo menos as informações sobre as ações, os responsáveis, os prazos e o andamento de cada ação.
Isso significa que o cronograma de treinamento é composto por fases e prazos que dão racionalidade e entendimento sobre o que será realizado (conteúdos, testes e simulações) pela equipe de Recursos Humanos.
Qual é o objetivo da aplicação de um programa de treinamento?
O programa de treinamento tem o objetivo de contribuir para a melhoria das habilidades e competências dos colaboradores. Nesse sentido, eles ficam cada vez mais especializados em suas tarefas e ajudam no aumento da produtividade organizacional.
Escolha uma opção:
a. pelo menos as informações sobre as ações, os responsáveis, os prazos e o andamento de cada ação.
b. treinamento nas normas NBR 10.015.
c. previamente contratado um especialista para fazer a avaliação.
d. um software específico para cronogramas de treinamento.
e. a lista das necessidades, podendo dispensar as prioridades.
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