Question

É a cultura organizacional que molda as relações humanas dentro das organizações. Para o autor Schein (2009), cultura pode ser definida como padrão de suposições básicas compartilhadas, que foi aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas de adaptação no ambiente externo e de integração interna. A eficiência desse padrão deve ser considerada boa o suficiente para se tornar válida a ponto de ser ensinada aos colaboradores da organização como a maneira correta de se comportar mediante os problemas apresentados. Nessa linha de pensamento, há um grupo de pessoas na organização que vai estabelecer o conjunto de normas, regras, valores e atitudes que nortearão a maneira de pensar, sentir e agir dentro da organização que foi criada, e que deve ser ensinado a cada novo colaborador. Estamos nos referindo a que grupo de pessoas?​

Answer 1

A cultura organizacional é propagada pelos fundadores a todos os funcionários. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.

Por que a cultura organizacional é tão importante?

A cultura organizacional é importante porque através dela é possível moldar as relações sociais do ambiente interno da empresa, gerando maior colaboração, identificação e produtividade.

Quando uma cultura organizacional é positiva ela se torna uma vantagem competitiva na contratação de novos funcionários e na retenção dos antigos.

Complementando a questão com as alternativas que faltam:

A. analista

B. contadores

C. operadores

D. stakholders

E. fundadores

Saiba mais sobre cultura organizacional:

brainly.com.br/tarefa/14238890

#SPJ2

Answer 2

Resposta:

Fundadores

Explicação:

Corrigido pelo AVA