A demanda de pessoal para atuação em empresas do ramo de comércio e varejo, além de acompanhar a volatilidade da economia, tende a estar relacionada com datas festivas e eventos regionais. É fato notório que uma boa gestão no recrutamento desses profissionais, especialmente no tocante ao contrato de trabalho a ser ofertado, contribui significativamente para o andamento dos negócios.
Você é contador da empresa G&M Serviços Contábeis e tem como cliente a empresa MOMENTUM, loja do shopping Eldorado, na cidade de São Paulo/SP. Joaquim, proprietário da MOMENTUM, procurou você pois irá contratar funcionários para atender a uma demanda pontual, um evento para expor os produtos de sua loja em outro shopping da cidade, e também para suprir vagas de colaboradores que se desligaram nos últimos meses.
A demanda de pessoal para atuação em empresas do ramo de comércio e varejo, além de acompanhar a volatilidade da economia, tende a estar relacionada com datas festivas e eventos regionais. É fato notório que uma boa gestão no recrutamento desses profissionais, especialmente no tocante ao contrato de trabalho a ser ofertado, contribui significativamente para o andamento dos negócios.
Você é contador da empresa G&M Serviços Contábeis e tem como cliente a empresa MOMENTUM, loja do shopping Eldorado, na cidade de São Paulo/SP. Joaquim, proprietário da MOMENTUM, procurou você pois irá contratar funcionários para atender a uma demanda pontual, um evento para expor os produtos de sua loja em outro shopping da cidade, e também para suprir vagas de colaboradores que se desligaram nos últimos meses.
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Diante deste contexto, indique a Joaquim a melhor alternativa de contrato para as cinco posições, elabore os contratos contemplando os principais itens previstos em lei para cada tipo de contratação e informe o dispositivo legal (lei) que suporta a documentação elaborada.
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Diante deste contexto, indique a Joaquim a melhor alternativa de contrato para as cinco posições, elabore os contratos contemplando os principais itens previstos em lei para cada tipo de contratação e informe o dispositivo legal (lei) que suporta a documentação elaborada.
Respostas
Resposta:
Padrão de resposta esperado
Auxiliar administrativo e cobrador: Estes serão contratados com prazo indeterminado, sendo o contrato de trabalho por tempo indeterminado. O Contrato deve prever:
• Jornada de trabalho;
• Local da execução do trabalho;
• O cargo;
• Atribuições do cargo;
• Período de experiência, se for o caso.
Obs.: De acordo com o paragrafo único do artigo 445 da CLT (Lei 5452 de 1º/05/1943 e alterações) o contrato de experiência não poderá exceder em sua totalidade 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez.
Vendedores: Para os três vendedores será utilizado o contrato temporário, conforme paragrafo 1º e 2º do artigo 443 da CLT (Lei 5452 de 1º/05/1943 e alterações).
• O contrato de trabalho temporário não poderá ultrapassar 2 anos. Artigo 445 da CLT (Lei 5452 de 1º/05/1943 e alterações).
• E quando renovado mais de uma vez, passará a ser indeterminado. Artigo 451 da CLT (Lei 5452 de 1º/05/1943 e alterações).
Explicação: