Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de anúncio interno de vagas: A) O anúncio interno de vagas é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores funcionários que atuam na organização. B) O anúncio interno de vagas é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo utilizado em planos de sucessão. C) O anúncio interno de vagas consiste em organizar um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências. D) O anúncio interno de vagas é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma importa
Respostas
Resposta:
Letra A
Explicação:
O anúncio interno de vagas é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores funcionários que atuam na organização.
A alternativa CORRETA que inclui a definição de anúncio interno de vaga é a letra A)
O edital interno de vagas é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores colaboradores que atuam na organização.
Como é feito o recrutamento interno numa empresa?
O recrutamento interno é um dos três tipos de recrutamento, mas sua principal característica é a busca de pessoal e novos talentos. Tomando como candidatos para o novo emprego pessoas que já desempenham um trabalho dentro da empresa.
Definido o perfil dos visados para o cargo, é hora de realizar a seleção dos candidatos. Para isso, serão realizadas entrevistas e, dependendo das características da vaga, testes.
Podemos dizer que o departamento de recursos humanos já sabe o que o profissional pode dar e pode ter uma intuição de quem pode ser o candidato certo.
Saiba mais sobre seleção dos candidatos em: https://brainly.com.br/tarefa/31689841
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