Ser líder é dar sentido às coisas e colocá-las em linguagem significativa para um grande número de pessoas. Em que pese as diferenças individuais entre o líder e seus seguidores, é pela consciência dessas diferenças que a ação do líder, reconhecidamente eficaz, faz sentir a importância da sua presença. Sob esse aspecto, o líder sabe que pode contar com as necessidades interiores, originárias da busca de realização pessoal e da preservação da autoimagem, daqueles que aceitam ser dirigidos por ele.

BERGAMINI. C. W. Liderança: a administração dos sentidos. Revista de Administração de Empresas. V.34, n. 3, p.102-114 Mai/Jun. São Paulo,1994. Disponível em http://www.scielo.br/pdf/rae/v34n3/a09v34n3.pdf Acesso em 26/04/2019.


Sobre os estilos de liderança, analise os itens a seguir.


I. Teoria caminho X objetivo sustenta que o líder deve conhecer os objetivos pretendidos por seus colaboradores e agir como um facilitador para que eles sejam alcançados.

II. O líder diretivo é aquele que demonstra mais sensibilidade para com seus subordinados.

III. O líder apoiador anuncia com objetividade o que ele espera do trabalho e das pessoas.

IV. O líder participativo consulta seus funcionários para a tomada de decisões.

V. O líder da conquista espera o melhor desempenho de seus funcionários em relação às metas desafiadoras.

Esta correto o que se afirma em
a. V
b. II, III e IV
c. I e II
d. I, IV e V
e. III


Resp 1, 4 e 5

Respostas

respondido por: carolinenasctofarias
9

Resposta:

d. I, IV e V

Explicação:

Resposta correta. A Teoria caminho X objetivo sustenta que o líder deve conhecer os objetivos pretendidos por seus colaboradores e agir como um facilitador para que eles sejam alcançados. Para isso, ela define quatro estilos de liderança: o líder diretivo anuncia com objetividade o que ele espera do trabalho e das pessoas; o líder apoiador é aquele que demonstra mais sensibilidade para com seus subordinados; o líder participativo consulta seus funcionários para a tomada de decisões; o líder da conquista espera o melhor desempenho de seus funcionários em relação às metas desafiadoras.

respondido por: iguinhofernandes96
2

Resposta:

I, IV e V

Explicação:

acabei de responder e foi correta

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