A diferença entre uma e outra organização está em suas ______________ de gerenciamento de gente. Essas estratégias podem ser notadas desde o plano de trabalho e ________________ de carreira até no______________, na maneira como os processos são implantados e gerenciados, no modo que a ________________ trata as relações interpessoais e cuida do desempenho das pessoas.
Respostas
A diferença entre uma e outra organização está em suas ______________ de gerenciamento de gente. Essas estratégias podem ser notadas desde o plano de trabalho e ________________ de carreira até no______________, na maneira como os processos são implantados e gerenciados, no modo que a ________________ trata as relações interpessoais e cuida do desempenho das pessoas.
Alternativas:
Decisões; Habilidades; Planejamento; Empresa.
Habilidades; Expectativa; Ambiente de trabalho; Legislação.
Táticas; Condução; Gerenciamento; Empresa.
Estratégias; Oportunidades; Cotidiano; Liderança.checkCORRETO
Estratégias; Habilidades; Planejamento; Legislação.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: estratégias – oportunidades – cotidiano – liderança. O papel da condução das estratégias no cotidiano das empresas está diretamente relacionado à atuação da liderança e como a empresa oferece oportunidades de carreira e na maneira como o plano de trabalho é conduzido no cotidiano.
As estratégias, oportunidades, cotidianos, liderança completam corretamente as lacunas no que diz respeito aos conceitos de gerenciamento de gente.
Sobre gerenciamento de gente
O setor de gestão de gente é o departamento responsável por todos os recursos humanos da organização. Como tal, a administração presta atenção ao capital humano em várias dimensões, incluindo as atividades de recrutar, admitir, avaliar desempenho, pessoal e engajamento.
A Gestão de Recursos Humanos olha para os indivíduos que são integrantes da organização e reconhecem os esforços a fim de alcançar resultados.
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