Cultura e clima organizacional são elementos cruciais para o sucesso de um negócio, porém, cada um possui suas características e peculiaridades. Ao entendê-las, é possível extrair melhores resultados e beneficiar a empresa. Sem dúvida, a cultura e o clima organizacional influenciam na forma como as pessoas pensam, agem e reagem dentro da empresa, fazendo-as mais ou menos produtivas.
Assim, com base nesta informação, analise as asserções a seguir:
I. Faz-se necessário compreender que muito da resistência à mudanças, é fruto de uma cultura na qual os indivíduos se acomodam em suas rotinas e receiam qualquer situação nova que lhe seja apresentada.
PORQUE
II. Logo, infere-se que a responsável por grande parte destes problemas é exatamente a cultura organizacional, todavia, para um melhor entendimento, faz-se necessário antes tratar da cultura em seu aspecto geral.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
Respostas
Resposta:
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
A Cultura Organizacional tem relação direta com a formação do Clima Organizacional.
Opção X: as asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Na prática, isso quer dizer que o Clima Organizacional é formado a partir dos valores éticos e morais que são compartilhados no ambiente de trabalho.
O que é Cultura Organizacional?
A Cultura Organizacional representa um conjunto de valores éticos e morais que guiam o comportamento de cada colaborador no ambiente organizacional. Nessa dimensão da realidade, cada organização tem o seu próprio "jeito de ser" ou a sua própria Cultura Organizacional.
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Mantenha-se firme na luta!
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.