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30 dias
Na decorrência dos 30 dias de ausência, o empregado precisa ser notificado sob pena de demissão por justa causa, caracterizado pelo abandono de emprego.
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30 dias
Explicação:
30 dias de ausência, o empregado precisar ser notificado sop a pena de demissão por justa causa, que é conhecido como abandono de emprego.
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