Question

Avaliar é imprescindível para identificar, medir e melhorar os processos internos. Este é um dos principais benefícios da avaliação de desempenho em uma organização. A respeito da avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir: I- Trata-se de uma ferramenta que serve para mensurar o desempenho dos colaboradores e avaliar se a sua performance está condizente com os resultados esperados. II- Além de fazer o diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada avaliado, esse estudo também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, bem como identificar aqueles que precisam ser acompanhados mais de perto, ou que precisam de maior capacitação, por exemplo. III- As avaliações de desempenho são feitas de acordo com a necessidade da empresa. Elas devem ser realizadas eventualmente e não podem ser aplicadas em todos os colaboradores. Assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

Resposta:

i e ii

Explicação:

I- Trata-se de uma ferramenta que serve para mensurar o desempenho dos colaboradores e avaliar se a sua performance está condizente com os resultados esperados. II- Além de fazer o diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada avaliado, esse estudo também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, bem como identificar aqueles que precisam ser acompanhados mais de perto, ou que precisam de maior capacitação, por exemplo

Answer 2

Resposta:

I e II estão corretas

Explicação:

A avaliação de desempenho serve para diagnosticar o desempenho dos colaboradores e avaliar a sua performance, bem como reconhecer novos talentos e acompanhar mais de perto os que estão tendo dificuldades em suas funções.