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As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para:

I- mediar os interesses entre empregados e organização;

II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades;

III- consolidar os valores organizacionais.

Anônimo: Tenho o trabalho pronto chama 51995702789

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respondido por: carlamaria4774
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respondido por: martinsrodrigo198
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