A diversidade é extremamente valiosa ao se tratar de negócios. Ela não se resume a apenas a raças, ou a pessoas que vêm de lugares e culturas diferentes. Ela consiste em todos os fatores que constroem um indivíduo, incluindo idade, gênero, nacionalidade, crenças, personalidade, status social e orientação sexual. A diversidade cultural no ambiente de trabalho acontece quando estes fatores se manifestam de maneira variada e predominante. É verdade que parte da diversidade cultural se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis. Mas não é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você. A diversidade cultural nas organizações só acontece efetivamente quando todos acreditam, de fato, que pessoas com experiências diferentes podem contribuir de forma significativa para o alcance de resultados. Disponível em: . Acesso em: 14 março. 2022. Tendo como parâmetro a imagem acima e os estudos sobre as vantagens da Gestão da diversidade para as empresas, analise as afirmações seguintes. I. Melhora a produtividade, promovendo um clima positivo de tolerância, estimulando a cooperação e sinergia entre os profissionais. II. Promove a valorização da imagem da organização perante o mercado, e desenvolve uma flexibilidade organizacional. III. Atrai e retém os melhores talentos no mercado de trabalho, usufruindo do potencial das diferenças positivas dos funcionários. IV. Desenvolve esforços de marketing, visando a atender segmentos de mercado diversificados, adaptando ao perfil dos clientes. É correto o que se afirma em:
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Respostas
A valorização da diversidade é uma estratégia organizacional que gera reconhecimento de todos os parceiros de negócios.
Opção X: I, II, III e IV estão corretas.
Entenda que, na realidade, as organizações enxergam a diversidade (cultural, religiosa e/ou sexual) como uma oportunidade, onde a ideia principal é formar equipes de alto desempenho e aprender a resolver os conflitos que possam surgir no ambiente de trabalho.
Diversidade e Cultura Organizacional
A diversidade é uma estratégia que está diretamente ligada à Cultura Organizacional. Desse modo, a implementação da estratégia de diversidade depende da flexibilidade da cultura de cada organização.
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