• Matéria: Direito
  • Autor: GERSIANEARCANJO
  • Perguntado 3 anos atrás

Observando o art. 482 da CLT: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. São devidas as seguintes verbas, EXCETO, assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. Multa de 40% do FGTS; Correto b. Férias vencidas; c. 13º salário. d. Saldo de Salário; e. Aviso Prévio indenizado;


GERSIANEARCANJO: resposta A.
Multa de 40% do FGTS;

Respostas

respondido por: maytapera25
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Resposta:

A alínea b do artigo dispõe que a “incontinência de conduta ou mau procedimento” é justa causa para rescisão contratual e se dá quando há incompatibilidade com a moral sexual do empregado ou ato ofensor à ética. LEIA TAMBÉM: Férias com Abono Pecuniário – Um Direito do Trabalhador

Explicação:

era isso o que procurava?

respondido por: williampdsilva
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Resposta:a. Multa de 40% do FGTS

Explicação: Ava

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