Como se sabe, na atual conjuntura das organizações e suas estruturas administrativas, o administrador desempenha papéis que vão além de atividades operacionais. Nesse sentido, quando o assunto está direcionado aos processos de gestão de pessoas, essas atividades se intensificam ainda mais. Por exemplo, na etapa de seleção de pessoas, é fundamental construir o processo de entrevistas conforme as características do cargo, tempo para execução e entre outros elementos
Respostas
Entrevistas possuem determinadas técnicas que vão exigir mais ou menos experiência do entrevistador. Nesse sentido, a "alternativa 1" está correta.
Entrevistas para selecionar pessoas
As entrevistas podem ser denominadas padronizadas, diretas e indiretas, dentre outras. Entrevistas padronizadas para candidatos não exigem muita experiência do entrevistador e, às vezes, até iniciantes podem fazê-lo. Nas entrevistas indiretas, o entrevistador não segue o roteiro; por isso, é necessário um alto nível de experiência, já que ele pode esquecer alguns conceitos.
Conheça mais sobre entrevistas, aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/38615406
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A seguir, a continuação deste enunciado
Diante das informações apresentadas e levando em consideração seus estudos sobre seleção de pessoas, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas:
I. A entrevista pode ser denominada exploratória, informal ou ainda não estruturada.
II. A entrevista padronizada de candidatos não exige que o entrevistador detenha grande experiência, o que, por vezes, pode ser feito até mesmo por iniciantes.
III. O entrevistador, numa entrevista não direta, não obedecerá a um roteiro, e por esse motivo também não lhe é exigido um nível elevado de experiência.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Alternativa 1: F; V; F.
Alternativa 2: V; V; F.
Alternativa 3: V; V; V.
Alternativa 4: F; F; V.
Alternativa 5: F; V; V.
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#SPJ4
