Chiavenato (2010, p. 218), afirma que a descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Nesse sentido, analise as afirmativas:
(Afirmativa 1) A descrição de cargos é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para este cargo.
(Afirmativa II) A análise de cargos é uma relação de todas as tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz.
Selecione uma alternativa:
a) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
b) A afirmativa I e II são falsas.
c) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam.
d) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
e) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
Respostas
Resposta: b) I e a II são falsas
Explicação:
De acordo com Chiavenato (2010, p. 218), “[...] a descrição
de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais
responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando
faz, como faz, onde faz e por que faz”. Ela relaciona as tarefas, deveres
e responsabilidades do cargo por meio de uma narrativa e trata dos
aspectos extrínsecos ao cargo.
Ambas as alternativas são falsas (letra "B"), invertendo entre si o os conceitos de descrição e análise de cargos.
Descrição e análise de cargos
A descrição e análise de cargos são instrumentos da gestão de pessoas, e contribuem para os processos de recrutamento e seleção de pessoal em uma organização.
- A descrição de cargos se refere aos aspectos intrínsecos do cargo, com seu conteúdo e o que é feito - "o que o ocupante faz, quanto faz, como faz e porque faz".
- A análise de cargos, por outro lado, se refere aos aspectos extrínsecos do cargo, ou seja, os requisitos qualificativos do ocupante para desempenhá-lo, as responsabilidades envolvidas, etc.
As opções, portanto, inverteram o significado dos conceitos, motivo pelo qual ambas estão incorretas.
Saiba mais sobre descrição e análise de cargos em: https://brainly.com.br/tarefa/25914517
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