Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja ideia defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança perpassa pelo(a): I- compartilhamento da missão, propósito e visão institucionais; II- contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma constante; III- a definição de acordos e compromissos de forma autocrática. Está(ão) correto(s):
Respostas
A liderança participativa age de acordo com os valores morais e éticos presentes na Cultura Organizacional de cada organização.
Opção X: I e II.
O erro da assertiva III consiste na afirmação de que o líder participativo realiza acordos e compromissos de forma autocrática. Na verdade, a liderança participativa tem relação com a tomada de decisão de forma democrática.
A importância da liderança participativa no ambiente de trabalho
A liderança participativa é importante para o alcance das metas e objetivos globais de qualquer organização. No entanto, vale reforçar que o líder democrático deve valorizar (e permitir a participação dos colaboradores na tomada de decisão) e motivar continuamente toda a mão-de-obra do ambiente de trabalho.
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Resposta: Alternativas I e II
Explicação:
I- compartilhamento da missão, propósito e visão institucionais. - Correta. Modelos participativos de liderança pressupõe o compartilhamento de missão, propósito e visão institucionais.
II- contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma constante - Correta.
III- a definição de acordos e compromissos de forma autocrática. - Incorreta. A definição de acordos e compromissos deve ser feita de forma participativa e não autocrática.