Question

A Auditoria de Recursos Humanos é definida como: a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria, ou seja, é um sistema de revisão e controle para localizar práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo. O sistema de Gestão de Pessoas necessita de padrões capazes de permitir uma contínua avaliação e controle de seu funcionamento. De um modo geral, os padrões permitem a avaliação e controle pela comparação entre uma variável e o seu padrão. A Gestão de Pessoas tem a seu cargo o planejamento, organização e controle das atividades relacionadas com a vida das pessoas na organização. A rapidez com que isso é feito depende de uma permanente revisão e auditoria, capaz de fornecer um adequado feedback para que os aspectos positivos possam ser melhorados enquanto os aspectos negativos possam ser corrigidos e ajustados. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os problemas, mas também apontar sugestões e soluções. A auditoria pode mostrar os indicadores da qualidade de liderança, de motivação no trabalho, eficiência da supervisão e o desenvolvimento dos empregados e dos gestores tomados individualmente. A movimentação de pessoas tem relação direta com o desenvolvimento delas nas organizações. Dutra (2016) explica que a transferência é uma forma muito comum de movimentação das pessoas na organização. Normalmente são movimentos dentro da própria organização em que a pessoa muda de área de atuação, muda de carreira ou muda geograficamente.

As transferências são normalmente realizadas observando

A) as pessoas que apresentam problemas de relacionamento interpessoal.
B) os interesses das pessoas envolvidas e da organização.
C) as pessoas que apresentam insatisfação com o clima organizacional.
D) o interesse das pessoas por maiores salários e benefícios.
E) o posicionamento em relação ao mercado de trabalho.

Answer 1

Resposta:

B.

Os interesses das pessoas envolvidas e da organização.

Explicação: