Question

Supervisionar o rendimento dos funcionários é uma prática existente em toda empresa que preza pela produtividade. Porém, mais do que supervisionar o rendimento, é importante fazer uma avaliação de desempenho e qualidade do trabalho de todos os colaboradores. Manter uma avaliação de desempenho adequada vai auxiliar a evitar possíveis avaliações tendenciosas e possíveis distorções

Answer 1

O efeito de fatos recentes acontece quando o avaliador acaba, sem querer, levando em conta acontecimentos recentes, afetando seu julgamento (III, apenas).

Efeito Halo e Efeito Complacência

O efeito Halo acontece quando um único elemento julgado de maneira inadequada interfere no julgamento de algo ou alguém, como um preconceito, já o efeito Complacência ocorre quando o avaliador avalia em extremos, ou muito bom ou muito ruim.

Ambos esses efeitos são péssimos em qualquer processo de gestão de pessoas e pode levar a problemas de avaliação.

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Complemento:

• I. Efeito Halo é uma distorção na avaliação de desempenho que pode ocorrer na empresa e esse efeito ocorre quando o avaliador tem tendência a avaliar as pessoas no centro, como sendo bons ou médios.
• II. O Efeito Complacência ocorre quando se atribui de maneira geral uma avaliação sempre positiva ou sempre negativa, que se baseia simplesmente no gostar ou não gostar de determinada pessoa.
• III. O Efeito fatos recentes acontece quando o avaliador corre o risco de avaliar as ações mais recentes, sejam elas boas ou más, resultando na atribuição de um desempenho excelente ou no desempenho ruim.

#SPJ4

Answer 2

Resposta:

Alternativa 2 - III, apenas

Explicação:

DISTORÇÕES A EVITAR NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

págs 48 e 49