Question

Vimos no material didático que “é muito comum que os líderes sejam associados aos cargos gerenciais, mas nem sempre essa associação é verdadeira. [...] Se hoje você for indicado como gerente do departamento em que trabalha, será capaz de exercer a liderança?” (COSTA, 2017, p. 120). ​COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2021. Considere as habilidades de gestão e de liderança, leia as afirmações abaixo e assinale a correta. Alternativas Alternativa 1: Ao compreender as definições de liderança e gestão, com suas diferenças e semelhanças, pode-se afirmar que todos os líderes são administradores e que todos os administradores exercem a liderança. Alternativa 2: Na atualidade valoriza-se mais a capacidade do líder de influenciar e inspirar as pessoas a atingirem os objetivos organizacionais, de modo que a liderança é mais importante do que as habilidades gerenciais. Alternativa 3: A liderança é uma função gerencial que se refere à capacidade de influenciar pessoas para atingir determinados objetivos e metas, seguindo uma visão de futuro e motivá-las a superar obstáculos caso surjam. Alternativa 4: Muitos autores discordam que há uma grande diferença entre os conceitos e a prática da liderança e da gestão, ou seja, para eles liderança e gestão podem ser consideradas sinônimos no contexto organizacional. Alternativa 5: O exercício da liderança está relacionado ao poder atribuído a uma pessoa pelo cargo que ocupa, de modo que o presidente de uma organização apresenta mais habilidades relacionadas à liderança do que os demais gestores, que ocupam níveis mais baixos na hierarquia.

Answer 1

Resposta:

alternativa B

Explicação:

livro gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes