• Matéria: Administração
  • Autor: leonardomaxferreira
  • Perguntado 3 anos atrás

Explique através de um texto como a empresa poderá planejar, definir e adotar medidas para assegurar a motivação e satisfação no ambiente de trabalho.


Anônimo: CHAMA NO
NÚMERO: PARA ENVIAR O TRABALHO ➖➖➖➖➖****

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Respostas

respondido por: LogReversa
6

Resposta:

Explicação:

É preciso ter em mente que temos gatilhos que estimulam os profissionais em suas atividades e elas são:

Reconhecimento

Os indivíduos movidos pelo reconhecimento se sentem realizadas quando percebem que seu trabalho é positivo, bem feito e devidamente prestigiado pela organização.

Aprendizado

Aqueles que são motivados pelo aprendizado se sentem mais estimulados quando percebem que há confiança em suas capacidades e que suas funções são realmente desafiadoras.

Segurança

Quem tem sua motivação pautada na segurança busca por cargos estáveis e por um ambiente laboral saudável.

Dinheiro

Aqueles que são impulsionados prioritariamente pela remuneração de suas funções precisam ter bons planos salariais e de carreira. Além disso, esperam contar com bônus especiais e uma gestão de benefícios para gratificações por metas alcançadas.

Para manter a equipe engajada e motivada é preciso ter em mente as questões abaixo:

1.   Crie objetivos e metas que engajem o time

2.   Faça reuniões que vão além do trabalho

3.   Dê feedbacks construtivos periodicamente

4.   Conheça os profissionais e seus interesses

5.   Estimule a troca de conhecimento da equipe

6.   Incentive a participação nos resultados

7.    Trabalhe lideranças e peça ajuda para ideias

8.   Tenha uma gestão de benefícios e incentivos

9.   Ofereça uma infraestrutura bem adequada

10.  Promova um clima organizacional positivo

Depois de estabelecer as ações de motivação para os colaboradores, é preciso controlar a produtividade da equipe para garantir que os resultados obtidos sejam realmente os esperados.

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