A gestão de pessoas é um fator primordial para o desenvolvimento interno da empresa e o alcance de seus objetivos assim podemos compreender como tarefa essencial da Gestão de Competências
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o agrupamento de conhecimento, habilidades e atitudes correlacionados que afeta parte considerável da atividade de alguém e que pode ser medido contra padrões estabelecidos podendo por meio de treinamento e desenvolvimento.
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