Uma organização se torna mais forte quando ocorre a participação efetiva das pessoas. Com isso, o envolvimento e essa participação se tornam corriqueiros e a cultura organizacional sofre grande e positivo impacto, fortalecendo a instituição. Referente ao assunto, assinale a alternativa que apresenta uma definição para o redesenho do trabalho organizacional
Respostas
Completando a pergunta com as alternativas…
a) O envolvimento no processo no qual pessoas de vários setores e níveis, entendem a vontade e as necessidades do cliente; entendem como o trabalho flui através da organização; identificam onde as coisas vão mal; identificam quem precisa trabalhar junto para atender o cliente e reduzir os problemas; e desenham uma nova organização com base nos critérios apresentados
b) A administração hospitalar requer o envolvimento de pessoas de vários setores e níveis onde elas interagem com as necessidades do cliente; respondem como o trabalho flui através da organização; identificam onde as coisas vão mal; identificam quem precisa trabalhar junto para atender o cliente e reduzir os problemas
c) O conhecimento do processo organizacional faz com que a equipe entenda suas necessidades e a dos clientes; identifiquem onde as coisas vão mal; identifiquem quem precisa trabalhar junto para atender o cliente e reduzir os problemas; e desenhem uma nova organização com base nos critérios mencionados
d) Ocorre o redesenho organizacional quando as pessoas alteram a estrutura organizacional e entendem como o trabalho deve ser realizado na organização; identificam onde as coisas vão mal; identificam quem precisa trabalhar mais; e desenham uma nova organização com base nos critérios mencionados
e) Por redesenho organizacional entende-se uma profunda mudança nos procedimentos e nas pessoas a partir da qual elas avaliam a vontade e as necessidades das pessoas; entendem do trabalho que realizam na organização; identificam quem precisa trabalhar junto para atender o cliente e reduzir os problemas; e desenham uma nova organização com base nos critérios mencionados
Podemos concluir que a resposta correta à pergunta tem como base a definição de trabalho organizacional e sua reconfiguração em um contexto de participação efetiva da população nessa organização. A alternativa correta é, portanto, a Alternativa A.
Qual a definição de trabalho organizacional?
O trabalho organizacional refere-se simplesmente à forma como o trabalho é planejado e gerenciado dentro de uma organização. Também faz referência e às escolhas em uma série de aspectos, tais como: processos de trabalho, alocação de tarefas, programação de trabalho, ritmo de trabalho, regras e procedimentos. Uma organização é um grupo de pessoas que trabalham juntas, como uma associação de bairro, uma instituição de caridade, um sindicato, ou uma corporação. Uma organização também pode fazer referência a um grupo ou empresa, ou ao ato de formar ou estabelecer algo. A estrutura organizacional está essencialmente preocupada com a forma como o trabalho é dividido entre diferentes indivíduos e diferentes níveis da organização, e com mecanismos que permitam coordenar o trabalho de indivíduos e grupos.
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