4)Texto base: Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão: I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente. II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar. III. Conhecer as regras e as normas da empresa. IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo. V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração. Estão incorretos apenas os itens: Selecione uma alternativa: a) I e II. B) II e IV. C) II, IV e V. D) I, II e III. E) IV e V
Respostas
Com base nos exemplos de casos apresentados no problema, há afirmações que são verdadeiras, a saber: D) I, II e III. Essas três frases são o verdadeiro propósito da implementação de um programa de orientação ou adaptação dos funcionários.
Explicação do programa adaptativo
Programas de integração ou adaptação para novos funcionários precisam ser realizados para que esses funcionários possam reconhecer seu novo ambiente de trabalho. Os programas de integração ou adaptação também permitem que os novos funcionários trabalhem de forma eficaz e mais rápida. A essência desse programa é fornecer tempo e espaço para que os novos funcionários se adaptem mais rapidamente e demonstrem o quanto antes um desempenho eficaz. Na pergunta, há várias frases que explicam o objetivo do programa de integração ou adaptação de funcionários.
Para saber mais sobre o programa de adaptação de funcionários clique aqui : https://brainly.com.br/tarefa/51093516
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