Leia o texto a seguir: um dos aspectos a ser considerado em uma empresa para se tornar competitiva é a estratégia de gestão dos seus recursos humanos para que apresentem elevados níveis de produtividade, o que inclui capacitação, motivação e liderança. Conscientes dessa necessidade, as organizações devem analisar o cenário e o ambiente interno, além dos perfis necessários para os seus recursos humanos, compreendendo todas as rotinas desempenhadas por cada departamento e funções. Araujo, l. C. G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São paulo: atlas, 2006. Considerando as informações apresentadas no texto acima, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I) é recomendado às empresas que adotem o empowerment (ou empoderamento das pessoas), descentralizando os poderes, proporcionando autonomia aos funcionários e facilitando-lhes as tomadas de decisão, que tradicionalmente têm sido confiadas aos chefes. Porque ii) buscar liderança autocrática serve para motivar os colaboradores. A seguir, assinale a alternativa correta:
Respostas
Os tópicos de motivação e liderança correspondem à Letra C.
A afirmação I é uma afirmação verdadeira e a afirmação II é uma afirmação falsa.
Um pouco mais sobre estratégia e gestão produtiva
I) Correto. Porque a ferramenta Empowerment permite que os funcionários participem do processo de tomada de decisão. É, portanto, uma ferramenta que pode ser usada para revelar o conhecimento e a experiência profissional de cada funcionário.
II) Errado. Na verdade, a liderança autocrática baseia-se na ideia de que o líder deve centralizar decisões para si mesmo. No entanto, a liderança democrática é essencial para implementar a capacitação e, claro, incentivar a participação dos funcionários no desenvolvimento de estratégias e tomada de decisão.
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