Question

(Adaptado IDECAN- DETRAN/RO- 2014) Para Gonçalves (1997), o atual desenho organizacional das empresas força os administradores a redistribuir os recursos humanos ao longo dos processos, formar parcerias e até mesmo redes de empresas, pois nem todos os recursos necessários encontram-se dentro de uma organização. As empresas agora funcionam com quadro de pessoal mais enxuto, menor numero de níveis hierárquicos, terceirizações e uso de desenho organizacional baseado nos processos, redistribuição das tarefas e novas formas de estrutura organizacional. Uma das novas formas de flexibilização organizacional é o empoderamento dos colaboradores.

Para distribuir níveis adequados de autoridade e responsabilidade por toda a organização, torna-se necessário fortalecer todos os seus membros. São fatores que propiciam o empoderamento das pessoas, EXCETO:
A
Recompensar as pessoas
B
Proporcionar informação
C
Desenvolver Competências
D
Concentrar Responsabilidades

Answer 1

A alternativa INCORRETA é a letra D)

O empoderamento de responsabilidades entre os colaboradores e gestores de uma organização é um fator crucial para o desenvolvimento da empresa, e pode ser conseguido através da distribuição de níveis de autoridade adequados por toda a organização, o que fortalece seus membros como um todo, tendo em vista que as responsabilidades e deveres são distribuídas e não concentradas.

 

Recompensar, informar e motivar o desenvolvimento de competências são formas de promover o empoderamente de todos os indivíduos de uma organização.

Answer 2

Resposta:

Letra D

Explicação: