A liderança não é apenas o domínio de poucos membros da alta gerência. Atualmente, a habilidade de assumir responsabilidades é importante em todos os níveis de gerenciamento. Embora a liderança seja uma função principal do gerenciamento, não tem o mesmo significado que gerenciamento.
Assim, com base nessa informação e nos estudos realizados na disciplina, analise as asserções a seguir:
I. O líder precisa lidar com a complexidade, preservando a ordem e consistência dentro da organização, monitorando os resultados obtidos, e necessitando, ainda, ter um perfil analítico, racional e decidido em suas decisões.
PORQUE
II. Os líderes eficazes lidam com as mudanças, formulando uma visão do futuro e estabelecendo uma direção para essa visão, além de estarem envolvidos em persuadir, inspirar e motivar as pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Respostas
Resposta:
Explicação:
A alternativa correta é a 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Para ser um bom líder é essencial que a pessoa saiba liderar, delegar ordens, transmitir confiança, e conhecimento a respeito do serviço, e da empresa, entre outras coisas.
Principais Características da Liderança
Para um líder conseguir ser bem visto pelos funcionários de uma empresa, ele necessita saber delegar ordens, liderar da melhor maneira possível, sempre sabendo ouvir a equipe de trabalho, além disso, é essencial transmitir confiança na hora de solicitar ordens, e demonstrar todo o conhecimento necessário sobre a função que executa, e sobre a companhia, onde trabalha.
Outro ponto importante é se preocupar com a equipe que responde diretamente para ele, apresentar empatia pode ser um diferencial, pois, assim o líder demonstra que se preocupa com a sua equipe de trabalho. O líder deve incentivar o grupo a desenvolver a atividade pedida, da maneira mais produtiva, e melhor possível também, oferecendo um retorno, ou feedback, sobre o trabalho executado.
Os líderes precisam saber resolver conflitos internos, gerados dentro do ambiente corporativo, devem ter uma ótima postura, tom de voz, e se expressar corretamente, de forma cordial, evitando ser agressivo, e gritar com a equipe. Líderes mal-educados, arrogantes, e sem humildade, podem causar medo, insegurança, e desconfiança das pessoas que trabalham para eles.
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