são consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de valorizar os empregados no trabalho: i - vinculação entre resultados e recompensas. ii - estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área. iii - definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. está(ão) correto (s): apenas o item i. apenas os itens i e iii. apenas os itens i e ii. apenas os itens ii e iii. todos os itens.
Respostas
Uma boa postura gerencial de valorização de funcionários envolve a vinculação de resultados com recompensas e o estímulo à colaboração em decisões importantes para o trabalho. Sendo assim, as afirmações I e II sobre postura gerencial estão corretas. A alternativa correta é a letra C.
O que é postura gerencial?
Postura gerencial é a forma como o líder ou gerente age diante dos funcionários, levando em conta comportamentos, atitudes e habilidades.
Para ter uma boa postura gerencial o líder precisa desenvolver competências comportamentais para lidar com suas funções de maneira positiva.
Saiba mais sobre postura profissional:
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#SPJ1
Resposta:
Apenas os itens I e II.
Explicação:
I - Vinculação entre resultados e recompensas. - Correto. É essencial reconhecer e recompensar o esforço e os resultados obtidos.
II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área. - Correto. É recomendável envolver os empregados na tomada de decisão organizacional para aumentar o sentido de contribuição e pertencimento.
III - Definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. - Incorreto. As recompensas e o reconhecimento não devem ser baseados em uma percepção singular, as métricas devem ser conhecidas por todos. É essencial criar um ambiente onde a justiça prevaleça em relação a todos os steakholders.