Question

Considere o excerto a seguir e o que se refere à avaliação de desempenho no trabalho e analise as afirmativas mais adiante.



Conforme afirma Costa (2008, p. 20): “para avaliar o desempenho no trabalho, as competências serão descritas sob a forma de comportamentos observáveis (referenciais de desempenho), para que o avaliador possa mensurar o desempenho do avaliado a partir dos comportamentos que este adota no trabalho”.



COSTA, L. V. Gestão por competências aplicada a uma empresa hospitalar. 2008. 51 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas) – Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Universidade de Brasília, Brasília, 2008.



Sobre o tema aludido, analise estas afirmativas:



I. O processo de feedback é um ponto negativo da avaliação de desempenho, pois conhecer pontos fracos só gera desmotivação no avaliado.

II. Na avaliação de desempenho, é importante que o avaliador preze por neutralidade e clareza, não se deixando levar por alguma atitude isolada.

III. Para realizar a avaliação de desempenho, competências devem ser identificadas no avaliado mediante observação de comportamentos apresentados no trabalho.

IV. Uma vantagem da avaliação de desempenho é a descoberta de talentos, pois, ao serem conhecidas as individualidades do colaborador, é possível explorar seus pontos fortes e desenvolver suas fraquezas.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

II e III, apenas

Explicação:

II. Na avaliação de desempenho, é importante que o avaliador preze por neutralidade e clareza, não se deixando levar por alguma atitude isolada.

III. Para realizar a avaliação de desempenho, competências devem ser identificadas no avaliado mediante observação de comportamentos apresentados no trabalho.