"o trabalho coletivo nem sempre é visualizado de forma sistêmica por seus integrantes, ou seja, o simples agrupamento de pessoas não resulta em objetivos comuns, aprendizagem em grupo e busca por resultados, mas acaba por ser, muitas vezes, apenas um arranjo de pessoas em grupo. " de acordo com o texto, essa realidade acontece nas organizações por um motivo principal, melhor definido na alternativa:
Respostas
Tomando como base as informações contidas no texto de apoio a respeito do trabalho coletivo, podemos afirmar que a alternativa que responde a pergunta corretamente é, portanto, a alternativa B.
O que é o trabalho coletivo?
O trabalho coletivo diz respeito a um projeto, por exemplo, no qual contamos com uma série de contribuições, podendo ser independentes em si mesmas mas que acabam reunidas em um todo.
Independente do tipo de contribuição que ocorre no trabalho coletivo, a comunicação aberta e efetiva representa um papel central para o crescimento e desenvolvimento dos envolvidos no projeto.
Por este motivo, a ausência de políticas facilitadoras acaba dificultando a dinâmica do trabalho coletivo nas organizações.
Completando a pergunta com as alternativas…
a)Isso ocorre primordialmente pela falta de políticas voltadas ao esclarecimento de normas e procedimentos internos.
b)Ausência de políticas facilitadoras que prezem por uma comunicação aberta e efetiva, que proporcionem o crescimento e desenvolvimento dos profissionais e que sirvam de exemplo aos ingressantes, com gestores que mostrem a importância do engajamento em equipe para o alcance de resultados comuns.
c)Isso ocorre principalmente pela ausência de políticas que priorizam uma remuneração atraente para que as pessoas queiram trabalhar em grupo – de forma sistêmica.
d)Isso pode ser explicado principalmente pela ausência de oportunidades de crescimento e de desenvolvimento de carreira (dos colaboradores) nas empresas.
e)Falta de políticas que orientem e estimulem o engajamento dos colaboradores – exclusivamente – como forma de produzir resultados e alcançar os objetivos individuais.
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