Question

"A formação da população brasileira se caracteriza por uma multiplicidade e grande diversidade étnica e intenso processo de miscigenação" (HANASHIRO, 2008, p. 49). Pode-se perceber que o discurso da diversidade e bonito, mas a realidade merece um olhar atento para as políticas internas das organizações. A dimensão simbólica e cultural de uma organização é construída ao longo do tempo, exatamente pela influência das pessoas que nela trabalharam e trabalham. Assim sempre haverá espaço para contradições e ambiguidades na convivência entre grupos. Por isso, uma organização pode apresentar diferentes identidades ao longo de sua existência, conforme a (re)construção simbólica, baseada nas representações e valores socialmente compartilhados pelos diversos atores organizacionais. VARGAS, Eudes C. ; MANTOVANI, Marcia T. Da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base no contexto acima, a respeito da diversidade organizacional, analise as afirmativas a seguir

Answer 1

Ao analisarmos as proposições a partir das informações concedidas pelo texto de apoio sobre a formação da população brasileira, podemos afirmar que todas as afirmativas a respeito da diversidade organizacional estão corretas.

Dessa maneira, a alternativa que responde corretamente a pergunta é a alternativa 5.

O que é diversidade organizacional?

Dentro do contexto organizacional, a diversidade faz referência a ideia de igualdade de oportunidades e de emprego sem que haja qualquer forma de preconceito.

O cenário atual vem trazendo cada vez mais organizações diversificadas compostas de empregados provenientes das mais diversas classes sociais, etnia, gênero, etc.

Apesar disso e mesmo após esforços árduos de grupos ativistas, ainda podemos verificar uma certa barreira à diversidade. Essa barreira está ligada sobretudo ao preconceito na mentalidade de alguns indivíduos, que não querem trabalhar ao lado de indivíduos de proveniências diversas.

Completando a pergunta…

I. Fatores como estilo de vida e origem demográfica são fatores que mostram diferenças existentes entre os indivíduos que fazem parte de uma organização.

II. A diversidade influencia a organização, pois influencia as relações entre seus integrantes.

III. A definição de diversidade diz respeito, na sua totalidade, às diferenças de raça, etnia e gênero.

IV. A diversidade organizacional está relacionada com as diferentes funções que os colaboradores exercem, podendo ser de caráter explícito ou implícito.

​É correto o que se afirma em:

Alternativa 1: I, apenas.

Alternativa 2: I e II, apenas.

Alternativa 3: III e IV, apenas.

Alternativa 4: II, III e IV, apenas.

Alternativa 5: I, II, III e IV.

Aprenda mais sobre a diversidade em: https://brainly.com.br/tarefa/7618785

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