A cultura organizacional é como um dna, por mais que se procure uma empresa igual a outra, nunca se encontrará. As empresas podem pertencer ao mesmo grupo, ao mesmo dono, ou estar no mesmo bairro, mas o que difere uma da outra são as pessoas que as compõem e as formas como estas vivenciam o seu dia a dia, considerando como base sólida a sua história. Assinale a alternativa correta sobre cultura organizacional:
Respostas
Sobre a cultura organizacional, é notório que indivíduos que são incapazes de se adaptar a este cenário acabam se desligando, pelo fato de que sentem-se desconfortáveis com os valores e concepções (Alternativa C).
Cultura Organizacional
A cultura organizacional é marcada pelo conjunto de comportamentos, senso comum, valores, concepções e tradições que marcam e influenciam uma organização de forma direta.
No entanto, existem colaboradores que não conseguem se adaptar a esta cultura, gerando o processo de desligamento, já que a cultura influencia no modo de agir, como na própria motivação e direcionamento para que se gere maior produtividade interna, além de contribuir com a satisfação pessoal.
Complemento
A)
O Cultura Organizacional são esquemas organizacionais que derivam da mentalidade de um funcionário. É, enfim, o resultado de tudo isso,
considerando também o comportamento das pessoas e as suas consequências.
B)
Inovação, criatividade, exposição ao risco e busca agressiva de oportunidades. Os colaboradores entendem que a mudança dinâmica, as
iniciativas individuais e a autonomia são práticas padrões. São cercados por pacotes de treinamentos, estratégias de formação de equipes
e programas de metas, que incentivam a exposição ao risco.
O que ocorre quando indivíduos não se adaptam à cultura organizacional ou à do grupo é que eles acabam por si só se desligando da
O organização ou do grupo, pois sentem um desconforto ao não concordar ou não se encaixar em determinados modos de ser da empresa,
porém devemos lembrar que a cultura organizacional é algo dinâmico, pode mudar com o tempo, com a troca de pessoas, com o avanço da
tecnologia e a mudança de mercados e comportamentos dos clientes.
D
O Cultura Organizacional Burocrática tem por característica os colaboradores se socializam com outros membros da empresa. Os membros se
ajudam mutuamente e comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o comportamento e o desempenho dos colaboradores.
Mais sobre cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/51557296
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