Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais. Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: Selecione uma alternativa: a) exceções/suspensão/afastamento. B) características/suspensão/trabalho. C) exceções/afastamento/controle. D) empresas/suspensão/afastamento. E) situações/interrupção/afastamento
Respostas
Podemos definir que acerca do tema, interrupções de contratos e considerando os escritos, a alternativa A está correta (exceções/suspensão/afastamento).
Sobre a Suspensão do Contrato - CLT
Na interrupção de contrato, o colaborador terá que ficar sem trabalhar, mas, irá receber o seu salário normalmente, por exemplo: durante o período de férias.
Contudo, na suspensão do contrato, o funcionário além de não trabalhar, também não irá receber o seu salário, além do mais, durante a suspensão do contrato, o tempo de serviço não irá ser computado, mas existem exceções, como: serviço militar, doença de trabalho. Para tanto, nos dois casos, pode ser computados para afastamentos legais.
Entenda mais sobre leis trabalhistas em:
brainly.com.br/tarefa/25393595
#SPJ4
Podemos definir que acerca do tema, interrupções de contratos e considerando os escritos, a alternativa A está correta (exceções/suspensão/afastamento).
Sobre a Suspensão do Contrato - CLT
Na interrupção de contrato, o colaborador terá que ficar sem trabalhar, mas, irá receber o seu salário normalmente, por exemplo: durante o período de férias.
Contudo, na suspensão do contrato, o funcionário além de não trabalhar, também não irá receber o seu salário, além do mais, durante a suspensão do contrato, o tempo de serviço não irá ser computado, mas existem exceções, como: serviço militar, doença de trabalho. Para tanto, nos dois casos, pode ser computados para afastamentos legais.