A avaliação de desempenho pode proporcionar benefícios para o funcionário, para o gestor e para a organização. Nesse sentido, são potenciais benefícios da avaliação de desempenho: I. Aumentar a remuneração dos funcionários. II. Fomentar a comunicação interna na empresa. III. Aumentar as chances de promoção dos funcionários. IV. Aumentar a eficácia na organização. V. Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa. Assinale a alternativa que contém os itens corretos.
Respostas
Resposta:
E. I, II, III e IV.
Explicação:
O item V está incorreto, pois não é possível afirmar que haja uma relação direta da avaliação de desempenho com os processos de recrutamento e seleção nas empresas.
Os demais estão corretos, visto que, se a avaliação de desempenho for bem feita, pode ajudar os funcionários a aumentarem sua remuneração, bem como obterem promoções, assim como pode auxiliar a organização a fomentar melhor comunicação interna e obter mais eficácia organizacional.
Resposta: E.
I, II, III e IV.
Explicação:
O item V está incorreto, pois não é possível afirmar que haja uma relação direta da avaliação de desempenho com os processos de recrutamento e seleção nas empresas.
Os demais estão corretos, visto que, se a avaliação de desempenho for bem feita, pode ajudar os funcionários a aumentarem sua remuneração, bem como obterem promoções, assim como pode auxiliar a organização a fomentar melhor comunicação interna e obter mais eficácia organizacional.