segundo a pesquisa getting to equal 2019: creating a culture that drives innovation, quais das afirmações abaixo não correspondem à realidade de ambientes de trabalhos em que se promove a diversidade? a. colaboradores de empresas mais inclusivas não veem barreiras para inovar. b. diversidade e inclusão são mais relevantes para gerar inovação do que aumentos de salário. c. colaboradores de empresas mais igualitárias têm menos medo de errar. d. a cultura de inovação é maior em empresas mais igualitárias. e. ambientes diversos tendem a ser mais dispersos.
Respostas
Dados os conceitos relativos à diversidade, é incorreto afirmar o que se encontra na alternativa: e. ambientes diversos tendem a ser mais dispersos.
Sobre a diversidade no ambiente de trabalho
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation. Alcançando a Igualdade 2019: Criar uma cultura que impulsione a inovação, explica por que os negócios inclusivos alcançam mais benefícios.
Quando os profissionais se sentem parte da organização e valorizados por seus empregadores, são estimulados a inovar mais.
Empresas integradas valorizam a diversidade de sua força de trabalho e oferecem espaço para criatividade e flexibilidade de trabalho. A pesquisa mostra que 85% das empresas com culturas de igualdade não têm medo de cometer erros por inovação.
A tecnologia não é o único segredo da inovação. Empresas inclusivas e diversificadas são 11 vezes mais inovadoras que seus concorrentes e têm seis vezes mais funcionários criativos.
Saiba mais sobre diversidade no trabalho em:
https://brainly.com.br/tarefa/7618785
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