"Os colaboradores têm suas expectativas e valores e quando ingressam em uma empresa eles têm uma visão preconcebida do ambiente organizacional. Depois que passam pelo processo de socialização inicial, descobrem se a empresa atendeu às suas expectativas, e o resultado disso pode ser negativo ou positivo, formando assim o clima organizacional da empresa" (VARGAS; MANTOVANI, 2018). VARGAS, Eudes C. ; MANTOVANI, Marcia Tathiane da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2018. Considerando o contexto acima e os estudos realizados na disciplina sobre Clima Organizacional, avalie as afirmações a seguir. I. Quanto mais os colaboradores se sentem fiéis à empresa, mais confortáveis ficam em ter baixa produtividade. II. Quanto mais os valores dos colaboradores estiverem alinhados com os valores da empresa, melhor será o clima organizacional. III. O clima organizacional está diretamente ligado ao grau de satisfação dos integrantes da empresa. IV. Os colaboradores quando não se sentem fiéis à empresa acabam por criar um clima interno ruim. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV
Respostas
Considerando as informações apresentadas no enunciado, bem como os conceitos acerca de clima organizacional, podemos afirmar que a resposta correta está na alternativa 4, ou seja, as assertivas II, III e IV são verdadeiras e o clima organizacional indica como está o ambiente de trabalho em relação à percepção dos funcionários. Quando o clima organizacional é positivo, o ambiente pode se tornar mais produtivo, integrativo e harmonioso.
Sobre com as empresas identificam o clima organizacional
O clima organizacional é identificado pelas empresas através de uma pesquisa com todos os colaboradores, pesquisa esta que aborda temas específicos que ajudam a entender o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores em relação a tópicos diferentes.
Ademais, em relação à assertiva I, podemos julgá-la como incorreta porque um clima mais confortável gera maior produtividade e identificação com a empresa, e não o contrário.
Saiba mais sobre clima organizacional em brainly.com.br/tarefa/52052148
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