Question

O treinamento é voltado para preparar os colaboradores de nível não gerencial para a execução das tarefas descritas para o seu cargo, seja em seu ingresso na empresa ou durante sua permanência, visando desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) condizentes com suas funções dentro da empresa. O treinamento tem um caráter imediato, ou seja, seus resultados são esperados em curto prazo. Os principais motivos que levam a aplicação de treinamentos são a admissão ou desligamento de pessoas, alteração nos meios de efetuar as tarefas, excesso de retrabalho e desperdícios, falhas na comunicação, remanejamento de pessoas, modernização da organização, entre outros. VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado). Considerando o treinamento dentro de uma empresa, a seguir analise as afirmações: I. O treinamento tem por objetivo transmitir para os colaboradores informações sobre a empresa. II. O treinamento pode ser utilizado para modificar comportamentos negativos em positivos. III. O treinamento deve ter objetivos bem definidos, para garantir sua efetividade. IV. O treinamento pode ser uma ferramenta de incentivo motivacional. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV

Answer 1

Conforme o treinamento e os colaboradores de nível não gerencial, além dos motivos que levam a aplicação de treinamentos, pode-se concluir, que a alternativa 5) é a correta "I, II, III e IV".

Quais são os principais motivos que levam a aplicação de treinamentos nas empresas?

• O treinamento tornou-se parte integrante do local de trabalho moderno;
• As empresas perceberam a importância de fornecer aos seus funcionários habilidades e conhecimentos especializados, ajudando a aumentar o desempenho geral;
• O treinamento está se tornando uma prática comum em muitas indústrias. Muitos funcionários acreditam que precisam de treinamento, enquanto outros pensam que precisam ser treinados;
• Os principais motivos que levam à aplicação da formação nas empresas são a comunicação e a colaboração.

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