Quando se fala em gestão estratégica de pessoas, há de se pensar nos resultados finais desejados, ou seja, as práticas éticas e socialmente responsáveis, produtos e serviços competitivos e de alta qualidade a serem oferecidos para a sociedade e principalmente a qualidade de vida no trabalho, como garantia de um ambiente saudável e plenamente produtivo.
Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais.
( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários.
( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada.
( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações.
( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas.
( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais.
( ) A gestão estratégica de pessoas está voltada para os processos legalistas, organizados predominantemente pelo departamento pessoal.
( ) Os processos de manutenção de pessoas existem por meio da higiene e segurança do trabalho, qualidade de vida e as relações com empregados e sindicatos.
Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “CORRETA”, sobre os processos de gestão estratégica de pessoas, nas organizações.
A A sequência correta é: V, V, F, F, V, F, F, F
B A sequência correta é: V, F, V, V, V, V, F, F
C A sequência correta é: V, V, V, F, V, V, F, F
D A sequência correta é: F, F, F, V, F, V, V, F
E A sequência correta é: F, V, F, F, V, V, F, V
Respostas
Resposta:
D
Explicação:
Resposta:E
A sequência correta é: F, V, F, F, V, V, F, V
Explicação:
Apenas a alternativa “E” está correta.
Conforme o conteúdo apresentado pela autora Erika Gisele Lotz, sobre os processos de gestão estratégica de pessoas, são os seguintes:
- Processos de agregar pessoas: recrutamento, seleção e integração.
- Processos de aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de
desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: remuneração, benefícios e incentivos.
- Processos de desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento,
aprendizagem, gestão do conhecimento.
- Processos de manter pessoas: higiene e segurança, qualidade de vida relações com empregados e sindicatos.
Fonte: Aula 1 da rota impressa, tema 2: “Processos de Gestão de Pessoas”.