A gestão de pessoas é uma importante etapa no planejamento estratégico. No planejamento de pessoal, podemos dizer que, entre outras coisas: I – Devemos identificar a necessidade de pessoal. II – Um número inadequado de pessoal resulta em não produtividade. III – A contratação fora do prazo resulta em não produzir ou não vender. Sobre as assertivas apresentas, é correto afirmar que: a. Estão corretas I e II. B. Somente a II está correta. C. Somente a I está correta. D. Estão corretas I, II e III. E. Está correta somente a III
Respostas
Sobre o planejamento pessoal na gestão de pessoas como planejamento estratégico as afirmativas corretas são: "Estão corretas I, II e III". Alternativa D.
Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico de gestão de pessoas analisa os colaboradores e determina as ações necessárias para aumentar seu valor para a empresa. Quando uma organização tem um programa de treinamento e capacitação – algo que funciona tanto para recém-chegados quanto para funcionários seniores – ela cria um ambiente que pode beneficiar todas as partes.
A gestão de pessoas deve ser feita por outros. Isso significa, por exemplo, analisar as características de cada funcionário para descobrir qual estratégia de motivação funciona melhor para cada um deles.
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#SPJ4
Resposta:
D. estão corretas I, II e III
Explicação:
ACABEI DE FAZER E ACERTEI TBM.
a.
É a empresa que tem maior capacidade de produção.
b.
É a empresa que dita as regras da cadeia.
c.
É a empresa mais competitiva do setor.
d.
É a empresa que mais investe em tecnologia.
e.
É a empresa mais antiga do setor.