4) Existem vários métodos para se coletar dados, porém os mais utilizados dentro da área de administração salarial são: I. Observação Local. II. Questionário. III. Entrevista. IV. Métodos excludentes. Escolha a alternativa correta:
Respostas
A administração de cargos e salários é responsável por realizar a coleta e análise de dados e informações que servem de base para estruturação salarial interna de uma empresa. É comum que essa coleta envolva observação local, uso de questionário e entrevistas. Sendo assim, estão corretas as afirmações I, II e III sobre a pesquisa salarial. Alternativa correta é a letra A.
Qual o objetivo da administração de cargos e salários?
Essa área tem como objetivo a análise e gestão dos cargos de uma empresa em relação as práticas do mercado. Ou seja, sua atuação torna possível a valorização interna dos funcionários em relação ao salário e os benefícios.
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
a. I, II e III.
b. I, apenas.
c. II, apenas.
d. II e IV.
e. I, II e IV.
Saiba mais sobre administração de cargos e salários:
https://brainly.com.br/tarefa/51422892
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Os métodos mais utilizados dentro da área de administração salarial para se coletar dados e realizar a descrição e análise deles é a entrevista. Letra E.
Entrevistas dentro da administração salarial
As entrevistas são consideradas um meio metódico destinado a obter uma compreensão em primeira mão dos dados do participante disponíveis na organização.
No entanto, o treinamento do entrevistador e as habilidades interpessoais são necessários, pois o entrevistador deve conduzir uma entrevista equilibrada e identificar todas as atribuições necessárias para a função que o funcionário assumirá.
Em relação ao salário para cada cargo, é baseado no conhecimento exigido, na complexidade das atividades desenvolvidas, na responsabilidade de realizar a tarefa ou apresentar os resultados específicos esperados.
Complemento do enunciado:
A descrição das vantagens e desvantagens a seguir corresponde a:
Vantagens: Possibilita a descrição e esclarecimento de dúvidas diretamente com o ocupante do cargo, além de obter informações mais confiáveis. Este método pode ser aplicado a cargos de todos os grupos ocupacionais.
Desvantagens: Neste método há a necessidade de profissionais da área de análise de cargos com grande experiência nesse tipo de trabalho, o que acaba por elevar os custos finais do processo. (Henrique, R. 2014, pg. 9, C2).
Alternativas:
a) Métodos combinados.
b) Observação Local.
c) Questionário Completo.
d) Entrevista conjunta.
e) Entrevista.
Leia mais sobre entrevistas organizacionais em: https://brainly.com.br/tarefa/23425045
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