4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais. Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: Alternativas: a) exceções/suspensão/afastamento. B) características/suspensão/trabalho. C) exceções/afastamento/controle. D) empresas/suspensão/afastamento. E) situações/interrupção/afastamento
Respostas
No tocante aos institutos da interrupção e da suspensão de um contrato trabalhista, analisando o que diz a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), é possível completar as lacunas com a sequência exceções/suspensão/afastamento. Sendo assim, a alternativa que deve ser assinalada é a de letra "A".
O que são a interrupção e suspensão do contrato trabalhista com exemplos?
A interrupção do contrato é a situação na qual o empregado deixa de prestar serviços por um tempo, porém ainda percebendo seu salário, demais vantagens legais, e continua a ter o seu tempo de trabalho computado. Como exemplo disso, temos o exercício das férias e o afastamento por motivo de doença até o 15º dia.
Já no caso da suspensão do contrato, o empregado deixa de prestar os seus serviços sem receber por ele, bem como sem ter o tempo computado como horas trabalhadas. Aqui temos como exemplo greve e falta injustificada.
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