Question

6. Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional: (Ref. : 202107308037) Acontece no mercado internacional de trabalho. Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente. Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade. É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização. Tem a estrutura organizacional como prioridade

Answer 1

A carreira organizacional está presente nas organizações por meio da distinção de cargos hierárquicos que os profissionais podem alcançar. Dessa forma, uma de suas características é a sua priorização à estrutura organizacional. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.

Qual a importância da gestão de carreira dentro de uma empresa?

É comum que as empresas desenvolvam planos para gestão de carreira interna com o objetivo de valorizar e reter os funcionários no longo prazo. Essa gestão é importante também para captação de novos talentos e no engajamento do trabalho.

A gestão de carreira permite que os funcionários tenham maior transparência sobre o processo de progressão interna.

Saiba mais sobre gestão de carreira:

brainly.com.br/tarefa/52654893

#SPJ4