Question

Atualmente você passou a fazer parte de um novo setor de recursos humanos de uma empresa de porte médio, onde, nos primeiros meses, pode observar que não existe uma boa relação entre diretores e funcionários, tão pouco, uma relação de proximidade. Fazendo uma sondagem própria, você capta de seus colegas, um sentimento de reclamações sobre o ambiente de trabalho e como as equipes sentem-se distantes dos processos decisórios - muitas vezes, as decisões são consideradas equivocadas. A maioridade dos funcionários avaliam que possuem capacidade para colaborar mais para o negócio. Sua experiência de trabalho, aponta para um grande sentimento de responsabilidade compartilhada entre todos os membros da organização. O que você poderia fazer para que a comunicação entre direção e funcionários melhore na nova empresa?.

Answer 1

São ações que contribuem para a melhoria na Comunicação Organizacional:

• Fazer uma revisão dos canais de comunicação
• Mapear os principais ruídos na comunicação
• Fazer investimentos com base na necessidade da organização

A importância da Comunicação Organizacional

A Comunicação Organizacional é importante para a distribuição de informações sobre o negócio e de tudo o que deve ser feito em cada departamento (operacionalização dos processos internos).

Sendo assim, a gente pode entender que a comunicação entre diretores e funcionários precisa ser objetiva e direta.

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