5.
A gestão de desempenho (GD) é uma ferramenta para medir e melhorar os resultados da empresa por meio da performance de seus colaboradores.
Dessa maneira, assinale a alternativa que define qual objetivo da GD?
a) Implementar estratégias capazes de trazer vantagem competitiva junto aos principais concorrentes.
b) Proporcionar ao RH a identificação de todos os profissionais que poderão ser desligados do quadro efetivo.
c) Estabelecer padrões de desempenho acima da média para realizar a comparação entre os colaboradores e comunicar para todos o resultado final.
d) Desenvolver as competências e habilidades dos profissionais, implementar melhorias nos processos e, assim, alcançar os objetivos organizacionais.
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Resposta: D
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