Question

A partir dos anos de 1970, questões referentes à gestão de qualidade de vida no trabalho são discutidas enquanto atendimento às necessidades humanas. O primeiro conceito apontava para a atenção à poluição, ao barulho, à estética e à complexidade. O processo de implantação da qualidade de vida no trabalho acompanha três etapas: sensibilização, mudança de estilo de vida e ambiente de suporte. Descreva as características da etapa de sensibilização.

Answer 1

Dentre as principais características da etapa de sensibilização podemos citar a aproximação com a plataforma, a conexão com o processo de forma ampliada. A partir dela é fundamental considerar profissionais que tenham interesse no processo, que as motivações sejam a base para a prática, além da transmissão de cada um dos valores dessa etapa.

A gestão de pessoas lida com a sensibilização

A partir disso, pensar na motivação do profissional e entender seu papel dentro da empresa é uma forma excelente de trazer novos recursos, além de priorizar sua qualidade de vida dentro do mercado, onde a partir do momento que esse profissional possuir um bem estar adequado dentro da empresa, ele será mais efetivo.

Sobre a gestão de pessoas:

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