Question

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda muito na gestão de pessoas. Mas, como muitos outros tópicos em gestão, ela também apresenta algumas desvantagens. Assinale a alternativa que não representa uma desvantagem dessa avaliação: Por mais que haja treinamentos e métodos de preparação, um processo justo de avaliação de desempenho ainda é um dos principais problemas. Alguns avaliadores ainda justificam suas decisões em processos políticos dentro da organização e avaliam alguém bem ou mal por mero interesse. Há excesso de burocracia, já que muitas empresas ainda apostam em formulários complexos e trabalhosos, desestimulando gestores e colaboradores. Muitas vezes, ela é usada com foco na punição, pois o gestor se esconde atrás dessa ferramenta para penalizar o colaborador. Mostra à força de vendas quais são suas falhas e seus pontos negativos, além das falhas do processo de vendas como um todo

Answer 1

Sobre a avaliação de desempenho, a afirmativa incorreta sobre uma desvantagem dessa avaliação é: "Mostra à força de vendas quais são suas falhas e seus pontos negativos, além das falhas do processo de vendas como um todo".

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente na área de gestão de pessoas, para medir o desempenho de colaboradores ou áreas da empresa. Pode ser realizado periodicamente de acordo com as necessidades da organização.

Os objetivos mais comuns incluem desenvolvimento, melhoria e inovação. Os três focos geram diferentes tipos de demandas ao profissional quando desdobrados em objetivos.

Aprenda mais sobre Avaliação de Desempenho, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/52168965

#SPJ4