os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa denominam-se a. tabus. b. mitos. c. padrões. d. ritos.. e. valores.
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Com base no problema acima, os componentes da cultura organizacional que são valores organizacionais e tornam a cultura mais coesa são chamados de valores porque a cultura organizacional é basicamente um valor que existe em uma cultura organizacional. (E)
Componentes da cultura organizacional
- Os valores adotados são crenças, filosofias e normas que a empresa declara explicitamente. Valores adotados como documentos publicados, visão ou missão da empresa e relatórios orais feitos aos funcionários por executivos e gerentes.
- Os valores básicos subjacentes são crenças e filosofias que estão enraizadas na mente de um funcionário para que ele possa fazer imediatamente o que acredita, em vez de questionar a validade de seu comportamento.
- A função da cultura organizacional é como uma cola social na união dos membros no alcance dos objetivos organizacionais, o que é útil para o fornecimento de valores que devem ser ditos e feitos pelos colaboradores.
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