Question

QUESTÃO 20
​O nome "recrutamento e seleção" refere-se à função do componente de RH de atrair e selecionar os candidatos mais qualificados para ocupar determinado cargo dentro de uma organização. Esses termos são frequentemente usados ​​juntos como se fossem sinônimos ou uma única atividade. No entanto, há duas funções distintas em jogo aqui que se complementam e dependem uma da outra para garantir maior eficácia. É crucial que um profissional de RH entenda as especificidades desses dois processos, pois eles são tão vitais para o campo da Gestão de Pessoas.


Tendo como parâmetro o exposto e os estudos sobre o assunto, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que traz corretamente as características do processo de Seleção.
Alternativas
Alternativa 1:
O processo de seleção trata-se de um conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizadas para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização.

Alternativa 2:
A finalidade do processo de seleção é trazer o máximo de profissionais possíveis para uma vaga, mas dentro das especificações necessárias para a ocupação do cargo.

Alternativa 3:
No processo de seleção, são realizadas etapas que envolvem a descrição das vagas, a divulgação nos canais pertinentes e o recebimento de currículos e aplicações.

Alternativa 4:
No processo de seleção de pessoas é realizada a escolha da pessoa que vai preencher uma vaga, e são realizadas entrevistas, dinâmicas, testes comportamentais e aplicação de outras técnicas para identificar o perfil do candidato.

Alternativa 5:
Um processo de seleção deve ser divulgado por diversos meios, como e-mail, anúncios em revistas/jornais, redes sociais e sites de emprego para captar os candidatos aptos para as vagas em aberto.

Answer 1

Resposta:

alternativa 4

Explicação: