É claro e evidente que o processo de gestão de pessoas deve acompanhar as tendências e mudanças que tem ocorrido no mercado institucional. Desse modo, as empresas devem criar estratégias de suporte e consistência aos processos de transformação existentes na empresa, e proporcionar condições para a concretização de uma gestão de pessoas descentralizada, integrada e compartilhada. E essas novas tendências impulsionaram muitas organizações a trabalharem com um sistema de gestão por competências para facilitar a integração das diversas ações de recursos humanos. É claro e evidente que o processo de gestão de pessoas deve acompanhar as tendências e mudanças que tem ocorrido no mercado institucional. Desse modo, as empresas devem criar estratégias de suporte e consistência aos processos de transformação existentes na empresa, e proporcionar condições para a concretização de uma gestão de pessoas descentralizada, integrada e compartilhada. E essas novas tendências impulsionaram muitas organizações a trabalharem com um sistema de gestão por competências para facilitar a integração das diversas ações de recursos humanos.
Disponível em: https://www.scielo.br/j/rac/a/tk4FyX6qsSdDTZ4tH46YXHQ/?format=pdf〈=pt . Acesso em 30 de mar. de 2022.
Com base nos principais objetivos de um sistema de gestão por competência é correto afirmar
I- O incentivo por parte da empresa na busca contínua por capacitação por parte dos colaboradores e a sua aplicação no contexto organizacional.
II- A Produção de um sentimento de justiça e coerência na gestão das pessoas, homogeneizando os critérios utilizados por cada gestor.
III – O Estabelecimento de critérios para as diferenciações salariais, em alinhamento com os níveis remuneratórios praticados pelo mercado.
IV- A busca constante apenas por parte dos colaboradores na busca por instrumentos que facilitassem a orientação para o desenvolvimento de um quadro de pessoas com mais eficiência profissional.
A cerca dessas afirmativas, é correto o que se afirma em:
Respostas
Resposta:
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Explicação:
I- O incentivo por parte da empresa na busca contínua por capacitação por parte dos colaboradores e a sua aplicação no contexto organizacional. CORRETO
II- A Produção de um sentimento de justiça e coerência na gestão das pessoas, homogeneizando os critérios utilizados por cada gestor. CORRETO
III – O Estabelecimento de critérios para as diferenciações salariais, em alinhamento com os níveis remuneratórios praticados pelo mercado. CORRETO
IV- A busca constante apenas por parte dos colaboradores na busca por instrumentos que facilitassem a orientação para o desenvolvimento de um quadro de pessoas com mais eficiência profissional.
INCORRETO
O correto é oferecer e não a busca constante por parte dos colaboradores.